STV. HR-LEITUNG (A) wird gesucht Management

Starte deine Gastronomie Karriere im dynamischen Arbeitsumfeld der Segmüller Collection und entwickle dich weiter. In den Betrieben der Carlton Zürich AG bieten wir dir die Möglichkeit, deine Passion für die Gastronomie auszuleben. Es erwartet dich nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, sich in einem dynamischen Gastronomie-Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ab mitte September 25 oder nach Vereinbarung suchen wir:

STV. HR-LEITUNG (A)

80 - 100% im Management Büro

• Kaufmännische Grundausbildung und oder Hotelfachschule mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR-Fachausweis)

• Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in der Gastronomie, Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld

• Freude an administrativen Tätigkeiten, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten

• Dienstleistungsorientiertes Auftreten, Teamfähigkeit und Feingefühl im Umgang mit Menschen

• Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und ein professionelles Auftreten

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

• Versierter Umgang mit MS Office und HR-Software, gute Mirus-Kenntnisse von Vorteil

• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem attraktiven, gastgewerblichen Umfeld

• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung HR sowie anderen Management-Stellen des Unternehmens

• Ein Inhabergeführtes, dynamisches Unternehmen mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung

• Moderne Arbeitsbedingungen, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Weiterbildungsangebote

• Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft sowie bei konzeptionellen Themen

• Stellvertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in den Betrieben in HR-Fragen

• Mitarbeiteradministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Drehscheibenfunktion im Rekrutierungsprozess – Koordination des Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Erstellung von Stellenausschreibungen

• Mitwirkung an HR-Projekten wie Personalentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von
  HR-Prozessen

• Administrative Prozesse für Nachwuchstalente inkl. Organisation von Workshops, Events und Messebesuchen

• Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie Payroll und Finanzen