HR Manager (m/w)

Das Grand Hotel Belvédère in Wengen, einem autofreien Dorf in den Schweizer Alpen, das ausschließlich mit der Zahnradbahn erreichbar ist, scheint die Zeit zwischen den majestätischen Schweizer Gipfeln stillstehen zu lassen. Ob Sommer oder Winter – dieses 5-Sterne-Hotel lädt seine Gäste dazu ein, inmitten der Natur einzutauchen, Tradition zu erleben und höchsten Komfort zu genießen. Die Zimmer und Suiten verbinden alpinen Charme mit moderner Eleganz, während das von Onsen inspirierte Spa ganz der Kunst der Entspannung gewidmet ist.

Für kulinarische Genüsse sorgen die Aromen der Alpen in der Brasserie Belvédère, dem Restaurant Waldrand sowie in der Belvi Salon- und Bergwald-Bar.

Das 5-Sterne Grand Hotel Belvédère verfügt über 90 Zimmer und Suiten, eine Brasserie, ein Restaurant, eine Bar, eine Lounge-Bar, eine Terrasse mit durchgehendem Service am Nachmittag, ein Susanne Kaufmann Spa, einen Fitnessraum, ein beheiztes Innen- und Außenschwimmbad sowie einen privaten Wald.

Kernaufgaben:

• Operative HR-Betreuung im gesamten Employee-Life-Cycle
  • Stellenausschreibung, Koordination und Rekrutierung der neuen Mitarbeitenden inkl. Nutzung der sozialen Medien wie z.B. LinkedIn oder Xing (inkl. active sourcing)
  • Einstellung, Onboarding, Beurteilung und Entwicklung, Training und Development, Exit
• HR-Beratung der Linie und der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen
• HR-Administration:
  • Verantwortlich für sämtliche administrative HR-Belange (Erstellung aller Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Vereinbarungen, Bestätigungen etc.)
  • Bewirtschaftung & Kontrolle der Zeiterfassung
  • Verantwortlich für das gesamte Kranken- und Unfallwesen
  • Verwaltung der Ein- und Austritte sowie der Personaldossiers
  • Zuständig für den Bereich Employer Branding
• HR-Projekte z.B. Employee Journey, Einführung sowie Umsetzung der Beaumier Werte

Das bringst du mit:

• Führungs-, Organisations- und Administrationskompetenzen sowie Fähigkeit ein multikulturelles Team einfühlsam und mit Disziplin zu unterstützen
• Effiziente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Effizientes Zeitmanagement
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Sehr gute MS Office Kenntnisse von Vorteil auch mit Mirus
• Diskret, loyal, zuverlässig, zugänglich, aufgeschlossen sowie fair
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR in der Hotellerie
• HR-Fachausweis

• Eigenverantwortliche Aufgaben mit kreativem Freiraum

• Ein langfristiges Arbeitsverhältnis

• Unterkunft und Verpflegung auf Wunsch

• Teil eines Hoteleröffnungs-Erlebnisses sein

• Vergütung entsprechend der Qualifikation

• Mitglied eines dynamischen Teams sein

• Ideen einbringen und die Hotelbranche neu definieren

• Gemeinsame Leidenschaften leben und sich gegenseitig inspirieren

• Mitarbeiterrabatte in allen Beaumier Hotels

• Weiterentwicklung in einem motivierten Team

• Erfahrungen teilen und Kolleg:innen unterstützen

• Ideen austauschen und gemeinsam umsetzen

• Offen auf andere zugehen und spontan handeln

• Freude und Erfolge im Team miteinander teilen