HR-Generalist/-in (80-100%, m/w/d)

Aktive und selbständige Abwicklung der Prozesse innerhalb des gesamten HR Life Cycles (insgesamt rund 270 Mitarbeitende)

Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung

Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding

Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen

Mitgestaltung der Unternehmenskultur

Kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung im Bereich HR, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Bereich Sozialversicherungen ist von Vorteil

Erfahrung in der Personaladministration

ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen

eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil